残業命令根拠

残業は広く一般的に行われているものの、会社は、原則として、法律上定められた労働時間を超えて労働者に労働をさせることはできません。ご自身の勤務先での「残業命令」はいかなる場合に拒否できるのか、残業が拒否できない場合にどうすればいいのかを弁護士が解説いたします。

そもそも残業命令に根拠がない場合であれば、残業の強制は拒否することができます。残業命令に根拠がない場合とは、例えば下記のような場合です。 36協定を結んでいない、36協定が無効である。就業規則等に残業について記載されていない。就業規則等に合理性がない。拒否する意思を ...

但し、残業命令拒否に対する懲戒処分については労働契約上の義務違反という責任は免れないとしても、次の点に留意すべきとの指摘があります。つまり、労基法36条に基づく時間外・休日労働は、同法があくまで例外として許容するもので、通常の労働時間に対する遅刻・欠勤という義務違反 ...

1.3. 残業命令の根拠が必要. 36協定（サブロク協定）は、あくまでも、労働基準法（労基法）に禁止された時間外労働（残業）をさせても、労基法違反として処罰されない、という効力しかありません（専門用語で「免罰的効力」といいます。

残業命令・休日出勤命令と就業規則 . 採用するときに、出勤日はこの日で、勤務時間は時から時までと、所定の出勤日と所定の労働時間を取り決めていると思います。この、当初に取り決めた以外の勤務（休日出勤や残業）をしてもらうためには、その根拠が必要になります。 ...

時間外労働（じかんがいろうどう）とは、労働基準法等において、法定労働時間を超える労働のことをいう。同じ意味の言葉に、残業（ざんぎょう）、超過勤務（ちょうかきんむ）、超勤（ちょうきん）がある。平成31年4月の改正法施行により、内容及び手続きが大幅に改められた。

残業拒否が業務命令違反として懲戒処分の対象になるかどうかは、まずその残業命令自体に正当性がなければなりません。その残業命令が正当なものであるためには、 36協定の締結・届出; 労働契約上の根拠; この2つの要件を満たす必要があります。

特に「残業命令なしの残業には賃金を支払わない」とまで、記載するのであれば、会社は残業をきっちり管理しないといけないのです。なぜなら、残業命令なしでも残業代の支払いが命じられた裁判が多くある . のも事実だからです。

社員が、「何を根拠に私に命令するのですか」などと言ってきた場合、どんな説明をできるようにしておくべきでしょうか？ → 会社には明確に指示命令をする権限があります。以下にその詳細を説明いたします。目次. 会社が指示命令をする根拠; 解説; 会社が指示命令をする根拠. 労働契約の

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